Qué hay en un reporte de integridad — y cómo leerlo
Qué es un reporte de integridad
Cuando un candidato completa una evaluación en ClarityHire, la plataforma produce un reporte de integridad — un timeline estructurado de todo lo observable sobre cómo se tomó la evaluación. No es pass/fail. Es data, para que un humano tome mejor decisión.
Las cinco secciones
1. Resumen de sesión
Stats top: duración, preguntas completadas, idioma, browser y OS. Útil para spotear anomalías como "tomó test en teléfono."
2. Señales de autoría
- Estabilidad de keystroke fingerprint — ¿el patrón de typing se mantuvo consistente?
- Eventos de paste — count y tamaño.
- Time-to-first-keystroke por pregunta — cuánto pensaron antes.
3. Señales visuales
- Continuidad de cara — ¿la misma cara todo el tiempo?
- Off-frame events — número y duración total.
- Multi-face events — cuándo apareció más de una cara.
4. Señales de audio
- Voces off-camera — speech detectado no del candidato.
- Audio gaps — silencios inusuales.
5. Coherencia de código (para tareas de coding)
- LLM-judge score sobre si la submission se lee como un autor.
- Inconsistencias específicas identificadas.
Cómo leerlo
El error más grande es ver una yellow flag y rechazar. Casi toda evaluación tiene algo. Yellow flags son normales.
Buscas clusters. Un paste de 200 caracteres en minuto 12, seguido de cambio de fingerprint en 14, seguido de voz off-camera en 17 — eso es una historia.
Cómo usarlo en debrief
Abre el reporte en el debrief, scrollea a flagged, pregunta: "¿algo a follow-up?" Si sí, programa un live followup de 20 min. Si no, sigue.
Qué no es
No es una garantía. No es un finding legal. No es justificación para rechazar sin review humano.