Las mejores preguntas MCQ para cribar a personas ingenieras de software
Por qué el cribado MCQ sigue funcionando en 2026
Está de moda descartar los tests de opción múltiple como «trivia». La crítica es justa cuando las preguntas son malas. Las buenas preguntas MCQ son el filtro más barato y rápido del embudo: a la candidatura le toma 15 minutos y a quien entrevista, cero, y separan con fiabilidad a quien «sabe qué es un hash map» de quien «añadió 'JavaScript' en LinkedIn».
Qué separa un buen MCQ de uno malo
Mal: ¿En qué año salió Python por primera vez?
Bien: Ves este código en una PR. ¿Cuál es el problema más importante que señalarías en revisión? (con cuatro opciones plausibles, solo una es el bug real)
Las mejores preguntas MCQ:
- Evalúan juicio, no memoria. «¿Cuál es la herramienta correcta?» supera a «¿cuál es la sintaxis?».
- Tienen distractores plausibles. Cada respuesta incorrecta debería ser la respuesta correcta a otra pregunta.
- Usan artefactos reales. Una stack trace, una consulta SQL, un diff — no prosa abstracta. Es el mismo principio que rige los tests de muestra: evaluar contra la forma real del trabajo.
- Tienen tiempo limitado por pregunta. 60–90 segundos fuerzan competencia visceral en lugar de googlear.
Tipos de pregunta que recomendamos
- Spotting de bugs. Una función de 15 líneas con un bug sutil. Cuatro opciones, una correcta.
- Razonamiento de complejidad. «¿Cuál es la complejidad temporal de la función anterior?»
- Selección de herramienta. «Necesitas deduplicar un fichero de logs de 200 GB en una sola máquina con 16 GB de RAM. ¿Mejor enfoque?»
- Conocimiento de API. Firmas reales de métodos del framework que usa el rol.
- Seguridad. «¿Cuál de estos endpoints es vulnerable a IDOR?»
Para puestos junior puedes apoyarte más en spotting y APIs; para perfiles sénior, el razonamiento de complejidad y la selección de herramientas dan más señal. El cribado MCQ también funciona para backend y bases de datos.
Cuánto debe durar el test
Para un IC sénior: 15–20 preguntas, 25 minutos como tope. Más allá penaliza a buenas candidaturas sin mejorar la señal. La correlación más fuerte con el desempeño en el puesto ocurre justo donde la candidatura siente presión leve, no pánico.
No te quedes en el MCQ
Por sí solo, el MCQ no te dice si la candidatura sabe escribir código. Te dice si debe avanzar a la fase donde lo descubres. Empareja con una ronda corta de coding en vivo y has sustituido un phone screen entero.