Interpretare i risultati SJT: score, pattern e cosa fare
ClarityHire Team(Editorial)1 min read
Score senza contesto è rumore
72%? Dipende da: metodologia, gruppo di comparazione, specificità ruolo, master ranking.
Metodologie di scoring
Most-effective (MD)
Punto solo al top match. Binario.
Distance-based
Metrica di distanza. Premia partial alignment.
Internal vs external
Internal (raccomandato)
Top performer prendono SJT. Media = comparazione.
External (con cautela)
Sanity check, non decisione.
Pattern oltre gli score
Due con 76%, pattern diversi. Traccia per dominio.
SJT + coerenza colloquio
- Strong + Strong = hire
- Strong + Weak = probe
- Weak + Strong = investiga
- Weak + Weak = pass
Quando SJT non predicono
- Velocità esecuzione
- Persistenza
- Comunicazione
- Skill tecnica
Bandiere rosse
- Tutti scorano uguale
- Variance non correla con seniority
- Differenze demografiche
Comunica
Non "72%." Ma: "Consistente con top performer su 3/5."
situational-judgmentscoringinterpretazione